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    “有啊，我和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形成了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去你就看看。”

    从医院回到家里不过半个小时的车程。

    到家之后，李晋简单地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏晚晴这段时间的劳动成果。

    李晋一边审阅着这一份长达67页的报告，一边听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。

    “按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式能保证客观公正吗？”李晋问。

    苏晚晴回答说：“可以，公式具体是操作在人身上的。”

    李晋闻言点点头，其实在上次开会的时候，李晋就打算把这个事情推出去。

    但考虑到公司目前规模还不算大，改革也要一步步来，并且整个等级划分是需要经过严谨缜密思考才能落实的。

    这种牵涉到公司上上下下每一个人的薪资等级改革，牵一发动全身，所以李晋就暂时按了下来。

    但没想到，苏晚晴和吴成毅这一次走到了自己前头。

    不但把这个概念想出来了，还都已经制定好了完善的计划。
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